В России планируют ввести единую федеральную систему оплаты труда работников здравоохранения. По новым правилам, базовый оклад без учёта компенсаций должен составлять не менее половины зарплаты, а на стимулирующие выплаты будет отводиться не более остальных 50 процентов. Об этом 7 сентября сообщили в профсоюзе работников здравоохранения. Сегодня в каждом регионе зарплаты считают по-своему, поэтому за одну и ту же работу врачи и медсёстры получают совершенно разные деньги. Подробности — в материале.

Гарантированный оклад

Разработать единую федеральную систему оплаты труда работников здравоохранения планируется до конца 2026 года, а тестировать и внедрять — с начала 2027 года, сообщил председатель профсоюза Анатолий Домников. Ключевое правило: гарантированный оклад должен составлять не менее половины зарплаты, а на премии будет приходиться не больше остальных 50 процентов.

Рассчитывать зарплату хотят без учёта компенсационных выплат, таких как северные коэффициенты или надбавки за вредные условия труда.

Сейчас федеральных стандартов зарплаты просто нет. Подходы к формированию выплат различаются от региона к региону: в одних субъектах правила диктуют власти, в других — сами больницы и поликлиники. Из-за этого медики, выполняющие одну и ту же работу, получают совершенно разные деньги в зависимости от региона. Более того, во многих местах базовый оклад искусственно занижают, а основную часть заработка формируют премии.

В новой модели оклад и компенсации станут обязательными и гарантированными. А вот стимулирующие выплаты в нынешней системе руководство может урезать в любой момент, что лишает медиков финансовой стабильности.

Устранить неравенство

Большая зависимость от премиальных выплат, которые сильно варьируются в зависимости от условий работы, создаёт условия для различных манипуляций и злоупотреблений, заявил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, премия зачастую превращается в рычаг давления на врачей, но никак не влияет на реальную эффективность их работы.

Депутат поддержал идею единой системы оплаты, отметив, что это поможет устранить неравенство, защитит медиков от несправедливых решений работодателя и расширит их социальные гарантии.

«Есть поручение президента по ликвидации межрегионального неравенства в вопросах оплаты труда в бюджетной сфере, — отметил парламентарий. — Медработники должны быть уверены, что они не останутся без премии, стимулирующих выплат, что у них будет нормальная зарплата. В целом надо стремиться повышать заработную плату. Это в том числе будет стимулировать приход в систему молодых специалистов».

Переходный период

Теперь регионам и больницам придётся перераспределять средства внутри бюджетов: нужно увеличить окладную часть, но при этом не урезать общий доход сотрудников. На то, чтобы полностью перестроить систему без потерь для медиков, может уйти время до начала 2028 года.

Кроме того, гарантированная высокая доля оклада позволит медикам получать достойную зарплату за одну ставку, а не за счёт множественных переработок. Это снизит риск профессионального выгорания и поможет удержать специалистов в отрасли.

По материалам «Парламентской газеты»